現代重工：員工不讓步（bù）海工部門難生存

7日，現代重工CEO Kang Hwan-goo向反（fǎn）對海洋事業部人員結構調整的工會做出強烈回應，Kang Hwan-goo表示，如果工（gōng）會不思對策、不作犧牲（shēng），對公司的（de）決定一味持反對態度隻會讓公（gōng）司更加困難，按照（zhào）目前無訂單的趨勢發展下去，現代重工還將出現約6000億韓元（yuán）（約合35.3億人民幣）虧損，若（ruò）海工閑（xián）置人力問題不能有效（xiào）解（jiě）決，隻會讓現代重工整個公司陷入困境。

關於將部分造船（chuán）物量分配給海工閑（xián）置人力。Kang Hwan-goo表（biǎo）示，現代重工造船事業部（bù）2017年出現1146億韓元（約合6.7億人民幣）、2018年上半年出現2452億（yì）韓元（14.4億（yì）韓元）虧（kuī）損（sǔn），在造船都出現閑置人力的情（qíng）況下，將造船物量分配給海工隻會造成混亂和閑置人力增加。

關於回收外包物（wù）量。Kang Hwan-goo認為，目前外包勞務費隻有直營員工成本的65%，將這部分（fèn）建（jiàn）造（zào）物量回收分給海洋閑置人（rén）力會（huì）大大降低造船事業部的（de）成本競爭力。

關於為什麽無法承接海工訂（dìng）單問題。Kang Hwan-goo表示，巨額人工（gōng）成本（běn）是海工接單競爭力低（dī）的（de）最主要原因，目前公司員工平均月薪為520萬韓元（約合3.1萬人民幣），是中國競爭企業的3.1倍，是新加坡利用（yòng）第三國（guó）勞務人員的6.5倍。

最後，Kang Hwan-goo表示（shì），沒有哪一家企業願意（yì）接受員工自願辭職，但是企業無論如何要生存，如果員工不作出犧牲和讓（ràng）步，海洋事業部很難繼續留（liú）存。