新華網北京12月15日消息(記者 李由)14日晚(wǎn)間,武漢鋼(gāng)鐵(集團)公司官(guān)網和官方微信公眾號“幸福武鋼”發布《關於部(bù)分媒體報道武鋼“裁(cái)員”消息的聲明》。聲明稱,目前並沒有“裁員”,“內退”、“臨時歇工”等措施並(bìng)沒有改變職(zhí)工的勞動關係和薪資關係。
武鋼集團外宣(xuān)辦主(zhǔ)任孫(sūn)勁接受記(jì)者采訪時表示,本次媒體報道(dào)的是(shì)武鋼集團下屬直管控股子公司武漢鋼鐵(tiě)股份有限(xiàn)公司(sī),這份(fèn)《武鋼股份各單位減員優化目標》並沒有報道中的“裁員”二字,文中所提到的“減員”與“裁員(yuán)”有本質區別,目前“內退”、“臨時歇工”的員工(gōng)勞動關係還在武鋼,並且武鋼仍繼續支付部分薪資和五險一金。
聲明中提到,武鋼股份的薪酬采(cǎi)用“基薪(崗薪)+績效”模式,其中,績效部分隨企業效(xiào)益波動而作相應浮動。國家對中央企業也有“工效聯動”的要求,職工收入要隨企業效益變化(huà)同步浮動。
對於全員減薪20%,孫勁解釋稱,武鋼集團近兩年一直對全體員工實(shí)行“經濟承包責任製”,沒有完成工(gōng)作目標的,將被最高扣除20%的績效(xiào)。
據了解,鋼鐵行業呈現低增長、低效益、低價格、高壓力的新常態,今年前九個月,武鋼股份陷(xiàn)入虧損10.01億(yì)元,在鋼鐵行業(yè)日子都不太(tài)好過的(de)當下,武鋼集團同樣未能幸免(miǎn),早(zǎo)前,武(wǔ)鋼集團官方微信就曾發出了“你知道武鋼(gāng)的形勢究竟有多嚴峻”的消息,企業轉型形勢(shì)嚴峻(jun4)程度可見一斑。
鋼鐵行業產能過剩(shèng),關停並轉持(chí)續虧損、扭虧無望的單元和(hé)產線,精簡職工隊伍(wǔ),產生了不少富餘職工。
今年9月初(chū),就有媒體報道武鋼集團將陸續派(pài)遣300餘(yú)名職工,去其他企業或單位(wèi)就任協警、保安和物業等崗位。據介紹,武鋼集團將這些冗(rǒng)餘的員工派遣出去,是為了解決他們的(de)“吃飯”問題。武鋼集團董事長、黨委書記馬國強等人還在現場為職(zhí)工送行,並加油打氣。
聲明還強調,中國有企業改革(gé)處於(yú)關鍵時期,鋼(gāng)鐵行業也正陷入“冰(bīng)凍期”,武鋼將通過不斷優化勞動力資源,降低人力資(zī)源成本,提高勞動生產率。武鋼集團作為中央企業,十分注重維(wéi)護職工(gōng)合法權益。涉及職工切身(shēn)利益的改革政策均依法通過工會或職工代表大會收(shōu)集職工意見(jiàn),並與工會或職工代表協商確定。
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