40歲請（qǐng）離開，IBM美（měi）國五年悄悄（qiāo）趕走（zǒu）兩萬“老”員工

很長時間以來，IBM一直都是企業在雇傭實踐方麵的領導者，這家國（guó）際化巨頭是如何對待員工的，也充分顯（xiǎn）示了當今職場人正麵臨怎樣的就業現實。

在過去的十年裏（lǐ），曾（céng）經輝煌一時的（de）IBM一直忙著（zhe）在被穀歌、亞馬遜、臉書們顛覆（fù）的世界裏找到自己的位置。而（ér）在公司不斷變革重塑迎合新時代的過程中，犧牲的往往是那些老員工。

在顛覆中前進的科技行業向來以崇尚年輕著稱。例如Facebook CEO馬克·紮克（kè）伯格就曾於2007年在斯坦福大學公開稱（chēng）“年輕人確實更聰明”。

這種（zhǒng）流行（háng）偏好對於老牌技術公司IBM來說可不是優勢。2016年，員工平均年齡約為38歲的IBM，已經是當時一眾科技公司中的（de）“老齡化”代表。看看它的對手們，亞馬遜員工平均31歲（suì），穀歌員工均齡30歲，臉書員工（gōng）甚至人均才28歲，在如此快速發展的科技行業，這簡直隔了好幾（jǐ）代（dài）。難怪IBM急於擺脫自己的這個（gè）舊形象而變得“更年（nián）輕（qīng）”。

囿於（yú）發展有限，在坑沒有大（dà）規模增（zēng）長的情況下，就隻能是老員（yuán）工給新一輩騰地方了。於是年齡（líng）成（chéng）為了管理者們評（píng）判一個人是否值（zhí）得留下的標準，而不再是他的業績。據估（gū）計，到2015年中期，IBM美國員工數已經從（cóng）1980年代峰值時的23萬降至約7萬，其中大部分是通過裁員和提前內（nèi）退做到（dào）的。

當然，這都（dōu）不是擺在明麵（miàn）兒上的操作。畢竟年齡（líng）歧視在美國既不合法也影響企業聲譽（yù）。因此別說公（gōng）開，IBM高（gāo）管都不願意告訴員工近一年裏到底有（yǒu）多少人正在離開。他們也拒絕提供2016年、2015年乃至2014年的相關（guān）數字，拒絕解釋（shì）選擇誰得離開背（bèi）後的（de）邏輯依據或者說明這類離職是如何符合更（gèng）大（dà）戰略的。

為了（le）更好地弄清楚這些問（wèn）題，美國（guó）民間非營利新聞機構Mother Jones和（hé）Pro Publica從2017年開始陸續通過采訪和問卷接觸了逾（yú）千名IBM前員工（gōng），並於（yú）近日發布了結果。

中年危機果然並非（fēi）杞（qǐ）人憂天。哪怕在IBM這樣的標杆企業，年齡歧視也正（zhèng）大行其道（dào），大量中年員工正被邊緣化，哪怕你的績效表現其實不錯。據Pro Publica估計，過去5年來遭到IBM解雇、裁減或強迫提前退休的40歲以上美國雇員高達2萬人，差不多占期間該公（gōng）司離職者總數的六成。

早在2006年（nián），IBM就曾被指控對起訴對“年輕員工”嚴重偏向，並且對員工養老金（jīn）計劃進（jìn）行了大幅度修改，以便（biàn）年輕員工可以得到更多福利。 而在同年的一份IBM名為《年齡越來越大（dà）的（de）員工隊伍》的報告裏（lǐ），已經直呼那些嬰兒潮一代的（de）員工為“灰頭（tóu）發”和“老頭子”。

正（zhèng）兒八經的裁員畢竟（jìng）不好聽，數量到一定程度還得對外公開，不如（rú）換個方法，鼓勵那些目（mù）標對象自（zì）行辭職或者提前退休。比（bǐ）如通知某人可以在內部申（shēn）請換崗，而背地裏又（yòu）告訴管理者們不得接收，能（néng）夠平穩度過危（wēi）機的人少之又少；或（huò）者以技能（néng）已過時為由解雇老員工（gōng），卻又在之後以（yǐ）較之前降低（dī）的薪酬福利將他們重新聘（pìn）為合同工（gōng）。

還有（yǒu）些隱藏更深的變相辦法。2017年開始，IBM就（jiù）要（yào）求其（qí）成千上萬遠程辦公的員工開始前（qián）往特（tè）定辦公室上班，很多人因此需要長距離通勤，難以（yǐ）做到的人隻好選擇辭職。於是，數以百（bǎi）計甚至也許數千的IBM員工正在離開，而其中有大（dà）量不再如（rú）年輕人（rén）那樣可以隨意挪窩的老員工。

一邊請走（zǒu）拿著更高薪的大齡員工，一邊拿省下來的錢（qián）招（zhāo）募小年輕。IBM的這手（shǒu）算盤打得好。而（ér）為了規避（bì）風險，IBM一麵要求員工簽字放棄上告法院或組成團體質疑公司做法的（de）權利，一麵則（zé）拒絕對外公開離職（zhí）員工的年齡情況。“我（wǒ）們對公司和職員在時代更（gèng）替之間自我重（chóng）塑的能力感到驕傲，同時也一直都遵守法律規定（dìng）。”IBM發言人是這麽（me）說的。

很長時間以來，IBM一直都（dōu）是企業在雇傭實踐方麵的領導者，這家國際化巨頭是如何對（duì）待員工的（de），也充分顯示了當今職場人正麵臨怎樣的就業現實。

2017年10月，美國招（zhāo）聘（pìn）網站Indeed對技術人員的調（diào）查發現，近一半的受訪者（43％）擔心因為他們的年齡而失去工作。更令人不安的是，近1/5（18％）表示他們（men）“一直以（yǐ）來都擔（dān）心”。超過1/3的受訪工作者（36％）稱，由於年齡他們不再受到管理人（rén）員的重視。

早前（qián）界麵職場（chǎng）也曾報道，在矽穀，整容在人到中年的科技從業者間流（liú）行起來。

求職顧問Robert Withers也表示，如果年齡稍大的（de）人想在矽穀找工作，他的領（lǐng）英頁麵照片一定（dìng）要精修得年輕有活力，不能露出半點（diǎn）疲態。中年危機同樣在中國廣受關注，甚至對年齡的要求來得更加苛刻。2017年，華為裁（cái）退員工的傳言，直接將職場人的瀕危年齡線拉低到了35歲。